METHODOLOGY FOR CALCULATING INCENTIVE PAYMENTS FOR BUDGETARY INSTITUTIONS
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-5348Статья поступила в редакцию: 27.06.2025
Статья принята к публикации: 03.07.2025
Статья опубликована: 21.07.2025
Keywords:
стимулирующие выплаты, премирование, бюджетные организации, оплата труда, мотивация сотрудниковAbstract
The scientific article presents the author's methodology for calculating incentive payments to employees for budgetary institutions using the example of a federal medical organization. Methods for calculating payments are proposed for three main types of activities of organizations: scientific, clinical and educational. Additional types of incentive payments are also offered: payments for intensity and tension, one-time incentive payments and individual incentive payments. An example is given to compare the calculations of incentive payments using the new method and payments before the introduction of the method into the organization. The technique solves the problem of wage transparency, increases employee motivation to increase productivity and allows you to stay within budgetary limits. The methodology has been introduced and used for a long time in one of the budgetary organizations and has established itself as an effective way to manage financial resources and motivate employees.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2021, протокол N 11). [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/406165889/ (дата обращения 13.05.2025).
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/70170950/ (дата обращения 13.05.2025).
Приказ ФНС России от 12.03.2009 N ММ-7-5/114@ (ред. от 04.12.2023) "О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.04.2009 N 13700). [Электронный ресурс]. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_86655/ (дата обращения 13.05.2025).
Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/193695/ (дата обращения 13.05.2025).
Порядок доведения бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств при организации исполнения федерального бюджета по расходам и источникам финансирования дефицита федерального бюджета и передачи бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств при реорганизации участников бюджетного процесса федерального уровня. [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant.ru/12162828/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/ (дата обращения 13.05.2025).
