The mechanism for choosing the direction of improving the personnel policy of organizations
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu4-22021216-222Статья поступила в редакцию: 20.03.2021
Статья принята к публикации: 16.04.2021
Статья опубликована: 30.04.2021
Keywords:
strategic personnel management, improvement of the personnel policy of organizations, regional labor marketAbstract
The paper presents a description of the mechanism for choosing the direction of improving personnel policy, carried out by the management of organizations on the basis of an analysis of the values of indicators characterizing the features of the functioning of the regional labor market. This mechanism, illustrated in the form of a simple sequence of operations, is based on a system of indicators that are used to implement in practice the methodology for monitoring supply and demand factors. It identifies three groups of indicators: demographic load, quality and mobility of the labor force. Their dynamics is investigated according to the developed scheme of interpretation of changes in the values of indicators of the methodology for monitoring the specifics of the conditions for the functioning of the regional labor market. She passed the approbation procedure on the example of the regional labor market of the Krasnodar Territory for the period 2015-2019. As a result, the procedure for identifying the choice of the direction for improving personnel policy in two ranges is visualized: open-closed, active-passive.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Васенев С.Л. Муниципальные кластеры традиционной экономики // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Т. 6. № 4-4.
С. 229-232.
Васенев С.Л. Основы мониторинга функционирования квазикластерных интеграций // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2012. № 1 (1).
С. 27-36.
Малинина О.Ю., И.В. Кушнарева, А.Н. Максименко Методологические основы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективности деятельности коммерческого предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019.
№ 1-2. С. 80-85.
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020:
Р32 Стат. сб. Росстат. М., 2020. 1242 с.
Регионы России. Социально-экономические показатели – 2017 г. // Федеральная служба государственной статистики : официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL:https://gks.ru/bgd/regl/B17_14p/Main.htm. (дата обращения: 12.03.2021).
Регионы России. Социально-экономические показатели – 2016 г. // Федеральная служба государственной статистики : официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL:https://gks.ru/bgd/regl/B16_14p/Main.htm (дата обращения: 12.03.2021).
Попова Е.С., Васенев С.Л. Механизм характеризации воздействия отраслевого функционирования на компенсационную политику системы управления персоналом // Перспективы науки. 2016. Т. 2016. С. 95.
