FORMATION OF THE MECHANISM OF DIGITAL TRANSFORMATION OF THE PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM OF THE ENTERPRISE
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu5202226-33Статья поступила в редакцию: 24.04.2022
Статья принята к публикации: 04.05.2022
Статья опубликована: 15.05.2022
Keywords:
digital economy, personnel management system, digital transformation, end-to-end digital technologiesAbstract
The article outlines the trends of digital transformations taking place in the economy of the Russian Federation, affecting the labor market and putting forward new requirements for the competencies of personnel. The role of the personnel management system of the enterprise in the digital economy is revealed. The mechanism of digital transformation of the personnel management system of the enterprise is formed on the basis of the "black box" model of the system approach and general principles of management theory. The characteristic of the elements of the presented mechanism is given – "subject of management", "object of management", "results of management", "provision", "management tools", "external environment" and "feedback". The list of end-to-end digital technologies is systematized and the possibilities and results of their application in the personnel management system are described. The algorithm of development and implementation of the mechanism of digital transformation of the personnel management system of the enterprise is presented.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Распоряжение Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. №1632р «Об утверждении программы «Цифровая экономика Российской Федерации»». [Электронный ресурс]. URL: http://static.government.ru/media/files/9gFM4FHj4PsB79I5v7yLVuPgu4bvR7M0.pdf
Беляцкий Н. П. Цифровые трансформации управления персоналом / Н. П. Беляцкий, А. А. Подупейко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2019. - № 4 (135) - С. 24-30.
Атлас новых профессий [Электронный ресурс] / Агентство стратегических инициатив, Московская школа управления СКОЛКОВО. – Москва. – 2014. [Электронный ресурс]. URL: https://skolkovo.ru/public/media/documents/research/sedec/SKOLKOVO_SEDeC_Atlas.pdf
Никитаева А. Ю., Михалкина Д. А. Развитие человеческих ресурсов в условиях цифровой экономики: стратегическая перспектива // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. – 2019. – Т. 21, № 4. – С. 152–161.
Яновская, А.А. Новые профессии рынка труда в условиях цифровизации. / Материалы IX Международной научно-практической конференции «Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики»: в 2 ч./ СибГУ им. М.Ф. Решетнева. – Красноярск, 2020. – Ч.1. – С. 208-211.
Цой Д.В. Трансформация системы управления персоналом в условиях цифровизации экономики // Инновационная наука. – 2020. - №1. – С. 62-67.
Коркушко П.В. Soft skills: понятие и примеры идентификации в системе управления персоналом] / П.В. Коркушко // Материалы XXIII Международной научно-практической конференции, посвященной памяти генерального конструктора ракетно-космических систем академика М.Ф. Решетнева. В 2-х частях. Под общей редакцией Ю.Ю. Логинова, 11–15 ноября 2019 года, г. Красноярск / Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева». – Красноярск, 2019. – С. 554-556.
