HUMAN CAPITAL IN THE ENERGY BUSINESS: A NEW QUALITY OF MANADGMENT
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu12-22021427-432Статья поступила в редакцию: 05.12.2021
Статья принята к публикации: 16.12.2021
Статья опубликована: 28.12.2021
Keywords:
human capital, personal and business competencies, professional competencies, human capital managementAbstract
This paper reveals a comparative analysis of traditional methods of human capital management and the innovative method proposed by the author, which is more effective in the new conditions of the existence and development of business, in particular, energy. It is shown that the management of personal and business competencies of employees is no less important part of human capital management than the management of professional competencies. A hypothesis is put forward that the success and efficiency of a firm's functioning is determined not only by the quality and the level of development of its human capital, but specifically by the level of development of personal and business competencies.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Гимпельсон В.Е., Капелюшников Р.И., Ощепков А.Ю. Премия за специальный стаж в России: возвращение к теме // Экономический журнал Высшей школы экономики. 2016. Т. 20. № 4. С. 553-587.
Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России?: препринт WP3/2012/06. М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2012. 76 с.
Коваль О.В. Инновационные методы управления производственными отношениями и человеческим капиталом // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2020. Т.10. № 11А. С. 372-379.
Коваль О.В. Искусство жить экономически: проблемы экономического взросления // Экономические стратегии. 2019. Т. 21. № 5 (163). С. 82-89.
Коваль О.В. Использование метода средних издержек в государственном регулировании естественных монополий: дис. … докт. экон. наук. Новороссийск, 2004. 178 с.
Коваль О.В. Управленческая экономика: учебно-методическое пособие. М.: Издательский центр РГУ нефти и газа имени И. М. Губкина, 2015. 53 с.
Хекман Дж. Политика стимулирования человеческого капитала // Теоретические и прикладные исследования. 2011. № 3. С. 73-137.
Art therapy and health care / edited by Cathy A. Malchiodi. New York; London: Guilford press, 2013. 388 р.
Baierlein F., Masuch J., Gosch M., Singler K. Art therapy as non-pharmacological approach in chronic pain. Zeitschrift Fur Gerontologie Und Geriatrie. 2019. Vol. 52. No. 2. P. 200.
Bilgin E., Kirca O., Ozdogan M. Art Therapies in Cancer – A Non-negligible Beauty and Benefit. Journal of Oncological Sciences. 2018. Vol. 4. No. 1. P. 47-48.
Bornay‐Barrachina M. et al. Employment relationships and firm innovation: the double role of human capital. British Journal of Management. 2012. Vol. 23. №. 2. Р. 223-240.
Cabello-Medina C., López-Cabrales Á., Valle-Cabrera R. Leveraging the innovative performance of human capital through HRM and social capital in Spanish firms. The International Journal of Human Resource Management. 2011. Vol. 22. №. 04. Р. 807-828.
Cho J.M., Lee K. Effects of motivation interviewing using a group art therapy program on negative symptoms of schizophrenia. Archives of Psychiatric Nursing. 2018. Vol. 32. No. 6. P. 878-884.
Dakhli M., De Clercq D. Human capital, social capital, and innovation: a multi-country study. Entrepreneurship & regional development. 2004. Vol. 16. №. 2. Р. 107-128.
Kianto A., Sáenz J., Aramburu N. Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital and innovation. Journal of Business Research. 2017. Vol. 81. Р. 11-20.
Nieves J., Quintana A. Human resource practices and innovation in the hotel industry: The mediating role of human capital. Tourism and Hospitality Research. 2018. Vol. 18. №. 1. Р. 72-83.
