Механизм выбора направления совершенствования кадровой политики организаций
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu4-22021216-222Статья поступила в редакцию: 20.03.2021
Статья принята к публикации: 16.04.2021
Статья опубликована: 30.04.2021
Ключевые слова:
стратегическое управление персоналом, совершенствование кадровой политики организаций, региональный рынок трудаАннотация
В работе представлено описание механизма выбора направления совершенствования кадровой политики, осуществляемого менеджментом организаций на основе анализа значений показателей, характеризующих особенности функционирования регионального рынка труда. Данный механизм, проиллюстрированный в виде простого алгоритма последовательности выполнения операций, базируется на системе индикаторов, которые используются для реализации на практике методики мониторинга факторов предложения и спроса. В ней выделены три группы индикаторов: демографическая нагрузка, качество и мобильность рабочей силы. Их динамика исследуется по разработанной схеме интерпретации изменения значений показателей методики мониторинга специфики условий функционирования регионального рынка труда. Она прошла процедура апробации на примере регионального рынка труда Краснодарского края за период 2015-2019 гг. В результате этого визуализирована процедура идентификации выбора направления совершенствования кадровой политики в двух диапазонах: открытая-закрытая, активная-пассивная.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Васенев С.Л. Муниципальные кластеры традиционной экономики // Экономический вестник Ростовского государственного университета. 2008. Т. 6. № 4-4.
С. 229-232.
Васенев С.Л. Основы мониторинга функционирования квазикластерных интеграций // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института. 2012. № 1 (1).
С. 27-36.
Малинина О.Ю., И.В. Кушнарева, А.Н. Максименко Методологические основы управления персоналом на основе ключевых показателей эффективности деятельности коммерческого предприятия // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2019.
№ 1-2. С. 80-85.
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2020:
Р32 Стат. сб. Росстат. М., 2020. 1242 с.
Регионы России. Социально-экономические показатели – 2017 г. // Федеральная служба государственной статистики : официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL:https://gks.ru/bgd/regl/B17_14p/Main.htm. (дата обращения: 12.03.2021).
Регионы России. Социально-экономические показатели – 2016 г. // Федеральная служба государственной статистики : официальный сайт. [Электронный ресурс]. URL:https://gks.ru/bgd/regl/B16_14p/Main.htm (дата обращения: 12.03.2021).
Попова Е.С., Васенев С.Л. Механизм характеризации воздействия отраслевого функционирования на компенсационную политику системы управления персоналом // Перспективы науки. 2016. Т. 2016. С. 95.
