ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА: ПОНЯТИЕ И МЕТОДЫ ОЦЕНКИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu112022231-238Ключевые слова:
вовлеченность персонала, лояльность, удовлетворенность персонала, высокопотенциальные сотрудники, стратегия развития персонала, «talentism».Аннотация
Рассматриваются понятие «вовлеченность персонала» и характеристики высокопотенциальных сотрудников в контексте эволюции социальных концепций HR-менеджмента. Анализируются методы оценки вовлеченности персонала в деятельность организации. Предложен матричный подход к разработке стратегий повышения вовлеченности персонала на основе применения анкеты вовлеченности и динамических тестов способностей международной консалтинговой компании Saville & Holdsworth Limited Talent Measurement Solutions. Рассмотрены мероприятия по повышению вовлеченности персонала на промышленном предприятии. Результаты исследований предложены к внедрению на одном из металлургических заводов Свердловской области.
Список литературы
Решения для HR. Оценка потенциала персонала HiPO. [Электронный ресурс]. URL: https://www.shl.ru/reshenija-dlja-hr/razvitie/hipo (дата обращения: 12.10.2022).
Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента / Пер. с англ. Серия «Классики менеджмента». М.: Контроллинг, 1991.104 с.
Кузнецова Н.В. Хороший лидер не имеет подчиненных (Мэри Паркер Фоллетт – теоретик менеджмента) // Менеджмент в России и за рубежом. 2003. № 6. [Электронный ресурс]. URL: http://www.mevriz.ru/articles/2003/6/3102.html (дата обращения: 11.10.2022).
Бурганова Л.А., Савкина Е.Г. Элтон Мэйо: теоретик и практик управления. М.: НИЦ ИНФРА-М. 2021. 111 с.
Kahn W.A. Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of management journal. 1990. V. 33. № 4. P. 692-724.
Schwab K. The Fourth Industrial Revolution. Ginebra: World Economic Forum, 2016. 172 p.
Калабина Е.Г. Вовлеченность персонала как драйвер развития бизнес-системы организации (кейс крупной производственной компании уральского региона) // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2021. Т. 19. № 4. С. 67-77.
Герасименко О.В. Вовлеченность персонала как ключевой фактор экономической эффективности // "Телескоп": журнал социологических и маркетинговых исследований. 2021. № 2. С. 56-59. DOI: 10.51692/1994-3776_2021_2_56.
Юсупова С.М. Факторы вовлеченности персонала в организации // Гуманитарный научный журнал. 2022. № 1. С. 3-13.
Шпортько Ю.В. Основные направления повышения вовлеченности сотрудников // Актуальные проблемы и перспективы развития экономики: российский и зарубежный опыт. 2022. № 1 (39). С. 38-43.
Соловьева О.В. Влияние вовлеченности персонала на успешность работы организации // Morden Science. 2021. № 4-1. С. 160-163.
Решения для HR. Анкета для оценки вовлеченности. [Электронный ресурс]. URL: https://www.shl.ru/anketa-dlja-ocenki-vovlechennosti (дата обращения: 13.10.2022).
Брага И.В., Шолотонова Е.Е. Мотивация персонала: методы повышения вовлеченности сотрудников // Друкеровский вестник. 2021. № 1. С. 165-172. DOI: 10.17213/2312-6469-2021-1-165-172.
