FORMATION AND DEVELOPMENT OF PROFESSIONAL COMPETENCIES AS A FACTOR IN INCREASING STAFF COMPETITIVENESS: A CONCEPTUAL MODEL AND METHODOLOGICAL TOOLS

Authors

  • J.S. Chernysheva Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of DSTU in Shakhty
  • Z.V. Gornostaeva Institute of Service and Entrepreneurship (branch) of DSTU in Shakhty

DOI:

https://doi.org/10.25806/uu-6150

Статья поступила в редакцию: 04.03.2026

Статья принята к публикации: 27.04.2026

Статья опубликована: 01.05.2026

Keywords:

competitiveness of staff, organizational and economic aspects, competency management, staff turnover.

Abstract

The article clarifies the essence of the category «personnel competitiveness» from the perspective of a competence approach, systematizes the factors of the external and internal environment that determine the level of competitiveness of the workforce, develops the author's conceptual model of competitiveness management, integrating targeted, methodological, substantive, organizational, managerial and performance-evaluation blocks, substantiates the scale of assessment of the competence competitiveness of employees, allowing to differentiate the levels of professional staff development.

Информация о публикации

Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.

Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.

Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.

Правообладатель: Издательский дом «Академический».

Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).

Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML

References

Панфилова А.П. Инновационный менеджмент в управлении человеческими ресурсами. М.: Юрайт, 2022. 313 с. ISBN: 978-5-534-14222-8 EDN: KIRRJK.

Горбашко Е.А. Управление конкурентоспособностью. М.: Юрайт, 2024.427с.

Дремина Е.А. Стратегические аспекты управления развитием компетентности персонала как фактор конкурентоспособности организаций // Молодой ученый. 2021. № 4 (346). EDN: ZEMFTB.

Медвинский А.О. Методы и критерии оценки конкурентоспособности специализированного предприятия строительной отрасли // Молодой ученый. 2021. № 41 (383). EDN: OYAQWD.

Фомичев В.И. Управление качеством и конкурентоспособностью. М.: Юрайт, 2024. 156с. ISBN: 978-5-534-19217-9 EDN: KZLXHT.

Published

2026-05-01

Issue

Section

Economic theory, management and other research