EVALUATION OF THE ORGANIZATION'S PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEM
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu8202220-26Статья поступила в редакцию: 14.07.2022
Статья принята к публикации: 26.07.2022
Статья опубликована: 21.08.2022
Keywords:
management, personnel management, human resource management technologies, personnel adaptation.Abstract
Today, economic conditions are changing rapidly and organizations have to adapt to the new working conditions of people, respond in a timely manner and make optimal management decisions in the field of management. Decision-making time plays a particularly important role in these conditions, since working with human resources occupies a special place in the management system. The purpose of the study is to analyze the personnel adaptation system on the example of a specific organization and develop directions and ways to improve it. The development of specific measures to improve the personnel adaptation system should be based on the focus of management and the personnel management system on the development of the personnel adaptation system necessary for the implementation of strategic measures to improve the efficiency of the entire organization.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Афанасьева Л.А. Оптимизация мероприятий по организации обучения персонала предприятия на основе применения социологических и экономических методов // Управленческий учет. 2022. № 4-2. С. 363-369.
Ершова И.Г., Вертакова Ю.В. Исследование методов прогнозирования потребности в кадрах // Вестник ОрелГИЭТ. 2010. № 2 (12). С. 117-122.
Жевнерович И.В. Персонал как часть организационной среды предприятия, влияющий на качество ее адаптации к изменчивости конкурентной среды // Качество управленческих кадров и экономическая безопасность организации. Тринадцатые Ходыревские чтения: сборник материалов национальной научно-практической конференции / под ред. В.Н. Ходыревской. 2019. С. 44-47.
Каракулин А.Ю., Ершова И.Г. Методический подход управления инновационным потенциалом персонала // Вестник Академии знаний. 2020. № 6 (41). С. 145-150.
Коптева Ж.Ю., Афанасьева Л.А., Афанасьев А.А. Оптимизация кадровой политики предприятия путем внедрения инновационных персонал-технологий // Современный ученый. 2017. № 2. С. 79-82.
Мальцева Т.А. Совершенствование системы привлечения, отбора и адаптации персонала // Human Progress. 2021. Т. 7. № 1. С. 123-129.
Рябова А.В. Современные методы подбора персонала: мобильный рекрутинг и рекрутинг через социальные сети // Актуальные проблемы гуманитарных наук: Труды XII Международной научно-практической конференции студентов, аспирантов и молодых ученых. Томск: Национальный исследовательский Томский политехнический университет. 2013. С. 271-273.
Симоненко Е.С., Ершова И.Г. Роль образования в развитии человеческого капитала в условиях цифровой трансформации // Регион: системы, экономика, управление. 2021. № 4 (55). С. 97-102.
Кулькова И.А., Гусак Д.Г. Кадровый дефицит: мифы и реальность // Управленец. 2012. № 5-6 (33-34). С. 22-25.
Gudkova S.A., Yakusheva T.S., Sherstobitova A.A., Burenina V.I. Modeling, selection, and teaching staff training at higher school. Smart Innovation, Systems and Technologies. 2019. № 144. Р. 619-629.
Bălănescu R.-C. Theoretical and practical insights on the it staff recruitment and selection. eLearning and Software for Education Conference. 2020. Р. 539-547.
