АВТОМАТИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu22024141-147Статья поступила в редакцию: 08.01.2024
Статья принята к публикации: 14.02.2024
Статья опубликована: 11.03.2024
Ключевые слова:
персонал, управление персоналом, HR-технологии, HRM-системы, кадровый электронный документооборот.Аннотация
В статье обоснована необходимость использования процессов автоматизации управления персоналом современных предприятий. Представлены основные функциональные блоки HRM-систем и выявлены те сегменты управленческой структуры предприятия, которые в наибольшей степени нуждаются в автоматизации, а также рассмотрены сравнительный анализ существующих российских и зарубежных HR-программ и возможность использования кадрового электронного документооборота (КЭДО).
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Зинина Л.И. Организация информационного обеспечения для системы управления предприятием // Проблемы теории и практики управления. 2019. № 7. С. 26-27.
Молоткова Н.В., Блюм М.А., Дюженкова Н.В. и др. Информационные технологии в бизнесе: учебное пособие. Тамбов: ТГТУ, 2019. 100 с.
Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2024. 440 с.
Парамонова, М.Г. Системы электронного документооборота // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2018. № 12. С. 194-198.
Внедрение КЭДО в организации. [Электронный ресурс]. URL: https://kontur.ru/kedo/spravka/47036-vnedrenie_kedo_v_organizacii (дата обращения 25.01.2024).
