В статье обоснована необходимость использования процессов автоматизации управления персоналом современных предприятий. Представлены основные функциональные блоки HRM-систем и выявлены те сегменты управленческой структуры предприятия, которые в наибольшей степени нуждаются в автоматизации, а также рассмотрены сравнительный анализ существующих российских и зарубежных HR-программ и возможность использования кадрового электронного документооборота (КЭДО).
The article substantiates the need to use automation processes for staff management in modern enterprises. The main functional blocks of HRM-systems are presented and those segments of the enterprise's management structure that are most in need of automation are identified, and a comparative analysis of existing Russian and foreign HR-programs and the possibility of using HR electronic document managementare considered.