Авторами в статье были выявлены ключевые проблемы кадровой безопасности промышленности регионов, включая дефицит кадров, значительную территориальную дифференциацию потребностей в рабочих профессиях по регионам, а также сокращение кадрового потенциала промышленности. Авторами были рассмотрены теоретические подходы к изучению кадровой безопасности промышленности. Выделены и описаны ключевые подходы к интерпретации сущности кадровой безопасности территории. Разработана методика оценки кадровой безопасности промышленности региона, что позволило рассчитать показатель для регионов Приволжского федерального округа (ПФО). На основе проведенного исследования определены такие угрозы как, дефицит кадров для обеспечения потребностей промышленных предприятий, низкий уровень качества, квалификации трудового потенциала промышленности региона, социально-экономические угрозы, связанные со снижением уровня жизни работников и усилением социального неравенства, риски производственного травматизма и др. Анализ полученных показателей за рассматриваемый период по регионам ПФО позволил сформировать тенденции текущей кадровой безопасности. На основе полученных данных авторы предложили стратегические инициативы на укрепление кадровой безопасности промышленности регионов.
The authors of the article identified the key problems of personnel security in the industry of the regions, including a shortage of personnel, a significant territorial differentiation of the needs for working professions by region, as well as a reduction in the personnel potential of the industry. The authors considered theoretical approaches to the study of industrial personnel security. The key approaches to the interpretation of the essence of personnel security of the territory are highlighted and described. A methodology for assessing the personnel security of the region's industry has been developed, which made it possible to calculate the indicator for the regions of the Volga Federal District (PFD). On the basis of the conducted research, such threats as a shortage of personnel to meet the needs of industrial enterprises, a low level of quality, qualification of the labor potential of the region's industry, socio-economic threats associated with a decrease in the standard of living of workers and increased social inequality, risks of occupational injuries, etc. The analysis of the obtained indicators for the period under review by the regions of the Volga Federal District allowed us to form trends in current personnel security. Based on the data obtained, the authors proposed strategic initiatives to strengthen the personnel security of the industry in the regions.