РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В УСЛОВИЯХ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu92023134-143Ключевые слова:
неопределенность, Ассессмент центр, профессиональные компетенции, коммуникативная эффективностьАннотация
Высокий уровень неопределенности развития российской экономики на современном этапе предопределяется негативными влиянием пандемии Covid-19 и ростом санкционных ограничений. Социально-экономические последствия этих факторов продолжают сдерживать развитие всех отраслей экономики и их человеческого капитала. Профессиональная деятельность практически всех специалистов претерпела многочисленные изменения. Указанные выше обстоятельства свидетельствуют об актуальности тематики данной статьи в современных условиях.
Цель статьи заключается в обосновании ключевой роли компетенции Коммуникативная эффективность при формировании человеческого капитала в ситуации неопределенности на примере одной из организаций банковской сферы по результатам проведенного исследования.
В качестве основного метода сбора данных использовался Ассессмент Центр. Кроме того, в статье использовались методы обработки информации, качественный и количественный анализ, корреляционный анализ, визуализация полученных результатов.
Исследование феномена неопределенности ситуации с использованием методологии Ассессмент центра имеет важные преимущества перед традиционными исследованиями с использованием опросников. Отличие данного исследования заключается в том, что ситуация неопределенности объективно уже существует, а процедура Ассессмент центра дает возможность проследить, какие управленческие и профессиональные компетенции используют менеджеры управления среднего звена для выработки стратегий своего поведения. В ходе исследования была выявлена ключевая роль компетенции Коммуникативная эффективность при формировании человеческого капитала и выборе менеджерами управления среднего звена стратегий поведения в ситуации неопределенности.
Список литературы
Анцыферова Л.И. Личность в трудных жизненных условиях: переосмысливание, преобразование ситуаций и психологическая защита // Психологический журнал. 1994. Т.15. № 1. С. 3-18.
Белинская Е.П. Неопределенность как категория современной социальной психологии личности // Психологические исследования. 2014. № 7 (36). С. 3.
Битюцкая Е.В. Современные подходы к изучению совладания с трудными жизненными ситуациями // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. 2011. № 1. С. 100-111.
Бутенко Т.П. Субъективная неопределённость жизненных ситуаций: когнитивно-эмоциональные оценки и стратегии поведения. М., 2009. 278 с.
Гунина И.А., Логунова И.В., Пестов В.Ю. Повышение эффективности использования человеческого капитала в условиях цифровой трансформации // РЕГИОН: системы, экономика, управление. 2019. № 1 (44). С. 18-25.
Ершова Н.А., Павлов С.Н. Макромодели целевого развития человеческого капитала // Экономика и предпринимательство. 2018. № 1 (90).
Канеман Д., Словик П., Тверски А. Принятие решений в неопределенности: Правила и предубеждения / Пер. с англ. - X.: Изд-во Институт прикладной психологии «Гуманитарный Центр», 2005. 632 с.
Кельчевская Н.Р., Ширинкина Е.В. Региональные детерминанты эффективного использования человеческого капитала в цифровой экономике // Экономика региона. 2019. Т. 15, Вып. 2. С. 465-482. DOI: 10.17059/2019-2-12.
Корнилова Т.В. Принцип неопределенности в психологии выбора и риска. // Психологические исследования. 2015. № 8 (40). С. 3.
Принятие управленческих решений в условиях неопределенности по инновационному развитию человеческого капитала // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019. № 2. С. 61-67. DOI: 10.22394/2079-1690-2019-1-2-61-67.
Пришляк Е.А., Радько С.Г. Исследование факторов, влияющих на формирование человеческого капитала в Российской Федерации // Управленческие науки. 2018. Т. 8. № 2. С. 94-105. DOI: 10.26794/2404-022X-2018-8-2-94-105.
Радько С.Г., Дембицкий С.Г., Пришляк Е.А. Компетентностный подход к управлению человеческим капиталом // Дизайн и технологии. 2017. № 59 (101). С. 95-104.
Рогачев В.А., Коноплева И.Н. Аналитический обзор исследований по проблеме неопределенности и изучения копинг-стратегий у сотрудников правоохранительных органов. // Психология и право. 2018. № 1 (8). С. 26-43. DOI: 10.17759/psylaw.2018080103.
Сафонов А.Ю. Управление персоналом в период пандемии // Московский экономический журнал. 2020. № 5. С. 554-559. DOI: 10.24411/2413-046Х-2020-10318.
Ткаченко А. Концепция человеческого капитала и национальная стратегия развития // Проблемы теории и практики управления. 2017. № 5. С. 94-105.
Флегонтова Т.А., Пономарева О.В., Алиев Т.М., Прока К.А. Неопределенность в условиях пандемии COVID-19 // Мониторинг экономической ситуации в России. Тенденции и вызовы социально-экономического развития. 2020. № 12 (114). С. 53-64.
Фоминова А.Н. Проблема активизации ресурсов личности человека в трудных возрастно-психологических жизненных ситуациях // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. 2006. № 1. С. 95-105.
Формирование и использование человеческого капитала в современной экономике: монография / Под ред. Г.П. Литвинцевой. Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет, 2018. 316 с.
Ebata A.T., Moos R.H. Coping and adjustment in distressed and healthy adolescents // J. of Appl. Develop. Psychol. 1991. Vol. 12. No. 1. P. 33-54.
Fluctuations in Uncertainty. [Электронный ресурс]. URL: https://www.nber.org/papers/ w19714 (дата обращения 15.06.2023).
Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal and coping. N.Y., 1984. Springer. 456 p.
Long B.C. Relation between coping strategies, sex-typed traits, and environmental characteristics: A comparison of male and female managers // Journal of Counseling Psychology, 1990. DOI: 10.1037/0022-0167.37.2.185.
Mitchell M.S., Greenbaum R.L., Vogel R.M., Mawritz M.B., Keating D.J. Can you handle the pressure? The effect of performance pressure on stress appraisals, selfregulation, and behavior // Academy of Management Journal. 2019. No 62 (2). Р. 531-552.
