МЕТОДЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНАХ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu4201928-35Статья поступила в редакцию: 12.12.2020
Статья опубликована: 12.12.2020
Ключевые слова:
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СЛУЖАЩИЕ, УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА, МОТИВАЦИЯ, ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯАннотация
Целью данной статьи является определение методов повышения эффективности управления персоналом в органах государственного управления. На основе результатов проведенных исследований по повышению эффективности деятельности государственных служащих предложены следующие направления деятельности: повышение качества социальной коммуникации между обществом и государством, развитие и последующая реализация корпоративизма; мотивация, выявление и применение стимулов к эффективному управлению, повышение ответственности и совершенствование системы контроля в управленческой деятельности; разработка и внедрение новых методов, структур и методов, технологий управления, широкое их развитие государственными и местными работниками.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
