В современной предпринимательской среде успех и конкурентоспособность организации напрямую зависят от ее персонала. Следовательно, построение эффективной системы кадровой безопасности становится стратегически важной задачей предпринимательского субъекта. В статье проводится анализ проблем, связанных с обеспечением кадровой безопасности в организациях. Оценивается значение кадровой политики как неотъемлемой части стратегического управления предприятием и её вклад в общую экономическую безопасность. Исследуются различные трактовки понятия кадровой безопасности, выделяются её основные составляющие. Анализируются факторы, воздействующие на кадровую безопасность, и выявляются наиболее частые угрозы в этой сфере, определяются основные составляющие системы кадровой безопасности.
In today's business environment, the success and competitiveness of an organization directly depend on its staff. Therefore, building an effective HR security system has become a strategic priority for businesses. This article analyzes the problems associated with ensuring personnel security in organizations. It evaluates the importance of personnel policy as an integral part of strategic management of an enterprise and its contribution to overall economic security. Various interpretations of the concept of personnel security are explored, and its main components are identified. The factors affecting personnel security are analyzed, and the most common threats in this area are identified. The main components of the personnel security system are determined.