В настоящее время, когда происходят активные изменения в экономической политике государства, в законодательстве и налоговой системе, появляются новые конкуренты, меняются и внутренние условия в деятельности организации. Все эти изменения поставили многие компании перед необходимостью качественной подготовки персонала к трудовой деятельности в новых реалиях. В динамично развивающихся условиях деятельности организаций возрастает роль компетенций, навыков сотрудников, поскольку они считаются важнейшим ресурсом повышения эффективности и конкурентных преимуществ, а также от кадровых ресурсов зависит эффективность использования средств производства и успешность деятельности организации в целом. Данные аспекты определяют актуальность темы анализа формирования кадровой политики организации.
Currently, when there are active changes in the economic policy of the state, in legislation and the tax system, new competitors appear, and the internal conditions in the organization's activities change. All these changes have put many companies in front of the need for high-quality training of personnel for work in the new realities. In the dynamically developing conditions of organizations, the role of competencies and skills of employees is increasing, since they are considered the most important resource for improving efficiency and competitive advantages, as well as the efficiency of using production facilities and the success of the organization as a whole depends on human resources. These aspects determine the relevance of the topic of analyzing the formation of the organization's personnel policy.