USING BLOCKCHAIN TECHNOLOGY AS A FORM OF ORGANIZING BUSINESS PROCESS MANAGEMENT (ON THE EXAMPLE OF GAZPROM TRANSGAZ KAZAN LLC)
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4895Статья поступила в редакцию: 27.10.2024
Статья принята к публикации: 17.12.2024
Статья опубликована: 24.12.2024
Keywords:
blockchain technologies, digital technologies, business processes, Gazprom Transgaz Kazan LLCAbstract
In the era of modern technologies and digitalization, organizations need to remain customer-oriented and competitive. Outdated methods in managing various business processes do not allow them to meet modern development trends. It is necessary to improve working conditions, labor quality, labor assessment, health and safety, as well as improve the quality of services provided, manufactured products, increasing demand among consumers. It is also important to develop knowledge-intensive areas, rationalization activities and development with the implementation and subsequent operation of innovative projects.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
References
Агафонов А.А. О необходимости обучения персонала и систематического повышения его квалификации // В сборнике: Инновационное развитие науки и образования. Сборник статей II Международной научно–практической конференции. В 2 частях / Ответственный редактор Гуляев Г.Ю. 2018. С. 226-228.
Гарафиев И.З. Оценка развития инновационного человеческого капитала региона (на примере производства резиновых и пластмассовых изделий) // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 22. С. 226-230.
Гарафиев И.З. Роль специального человеческого капитала при обеспечении технологической безопасности взрывоопасных производств // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 15. С. 226-230.
Землянухина Н.С., Павлова И.Д. Социальное партнерство как элемент корпоративного управления // Человеческий и производственный потенциал российской экономики перед глобальными и локальными вызовами: материалы международной научно-практической конференции, 30 ноября 2016 г. Саратов: КУБиК, 2017. С. 54-58.
Кязимов К.Г. Управление персоналом: профессиональное обучение и развитие: учебник для среднего профессионального образования / – 2–е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2020. 202 с.
Литвиненко Г.Н. Особенности разделения труда и квалификации персонала в условиях современного производства // Экономика и предпринимательство. 2018. № 1 (90). С. 738-743.
Мигачева Г.Н. Повышение квалификации персонала // Евразийское Научное Объединение. 2018. № 2–1 (36). С. 42-44.
Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / – 3–е изд., перераб. и доп. М.: Издательство Юрайт, 2020. 424 с.
Плиева М.О. Методы и формы повышения квалификации персонала // В сборнике: Инновации в развитии научных и творческих направлений образовательного процесса сборник материалов Международного конкурса курсовых, научно–исследовательских и выпускных квалификационных работ. 2019. С. 128-132.
Половинко В.С. Модернизация социально-трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2015. № 3. С. 9-13.
