ОПРЕДЕЛЕНИЕ СОСТАВА КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ ПРИ ВНЕДРЕНИИ ПРОЦЕССНОГО ПОДХОДА К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu-4820Статья поступила в редакцию: 23.10.2024
Статья принята к публикации: 05.12.2024
Статья опубликована: 13.12.2024
Ключевые слова:
компетенции, процессный подход, сотрудники, управление организациейАннотация
Цель любой организации – беспрестанное совершенствование. Организации дополнительного образования, безусловно, хотят выжить и успешно функционировать в средней, а, в особенности, в долгосрочной перспективе. Современная сложная и динамичная рыночная среда требует от российских организаций постоянного совершенствования своих систем управления и информационных систем их поддержки. Одним из основных современных направлений создания эффективной системы управления организацией является использование системы менеджмента качества, а именно применение одного из трех подходов - процессного - к организации и управлению деятельностью организации. Как известно всем издавна, одним из основных факторов улучшения деятельности организации является эффективное управление качеством человеческих ресурсов.
Информация о публикации
Финансирование: Исследование выполнено без привлечения внешнего финансирования, если иное не указано авторами.
Вклад авторов: Все авторы внесли существенный вклад в подготовку статьи, ознакомились с окончательной версией рукописи и одобрили ее к публикации.
Конфликт интересов: Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов, если иное не указано в публикации.
Правообладатель: Издательский дом «Академический».
Лицензия: Статья распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Машиночитаемый файл метаданных: JATS XML
Список литературы
Барышникова Е.И. Оценка персонала методом ассессмент-центра. Лучшие HR –стратегии. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018. 255 с.
Галимова А.Ш., Закирова Д.Р. Заработная плата как фактор мотивации к труду // Приоритетные направления развития науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа: научный центр «Аэтерна», 2018, С. 55-65.
Сусленков А.Т. Процессный подход как инновационная модель системы управления качеством // Стандарты и качество. 2007. № 6. С. 31-39.
Шубина Н.А. Материальное и нематериальное стимулирование труда: организационный опыт и общественное мнение // Научное сообщество студентов XXI столетия. Экономические науки: сб. ст. по мат. XXIII междунар. студ. науч.-практ. конф. 2015. № 8 (23). С. 27-31.
Степанов Е.А. Управление качеством: учебное пособие. М.: Инфра-М, 2022. С. 92.
Турилин Б.М. Теория управления: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2022. С. 176.
Гарафиев И.З. Оценка развития инновационного человеческого капитала региона (на примере производства резиновых и пластмассовых изделий) // Вестник Казанского технологического университета. 2011. № 22. С. 226-230.
Гарафиев И.З. Применение теории человеческого капитала к анализу образовательного фактора социальной стратификации общества // Управление устойчивым развитием. 2015. № 1 (01). С. 50-53.
