МЕХАНИЗМ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова:
кадровая безопасность, управление персоналом, кадровая политика, мотивация, социальные пособия, карьерный рост.Аннотация
Рассматриваются проблемы взаимосвязи обеспечения кадровой безопасности и системы управления персоналом. Сделан вывод, что система управления персоналом предприятия в лучшей степени сосуществует и функционирует при комплексном использовании ее с защитной стратегией в виде механизма обеспечения кадровой безопасности и внедрения ее в общую схему управления, стратегии развития и кадровой политики предприятия. В качестве основных направлений обеспечения кадровой безопасности исследуются совершенствование системы мотивации персонала, социальных пособий и расширение возможностей карьерного роста.
Список литературы
Каширская Л.В. Ключевые показатели в оценке кадровой безопасности // Экономический анализ: теория и практика. 2022. Т. 21. № 8. С. 1436-1459.
Толчинская М.Н. Аудит системы оплаты труда: мотивационный аспект / /УЭПС: управление, экономика, политика, социология. 2018. № 3.
Шпота К.В. Возможности аудита персонала для анализа системы управления персоналом предприятия в целом // Современные научные исследования и разработки. 2018. Т. 1. № 4 (21). С. 594-597.
Кара М., Муска С. Технология формирования и внедрения системы мотивации персонала // Проблемы и вызовы экономики региона в условиях глобализации. 2020. С. 31-37.
Цыганкова Л.А. Мотивация и стимулирование труда как область аудита персонала // Постулат. 2021. № 1.
Крестьянинова Ю.С. Аудит мотивации ключевых сотрудников предприятия // Аллея науки. 2017. Т. 1. № 10. С. 147-152.
