<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<article xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:mml="http://www.w3.org/1998/Math/MathML" article-type="research-article" dtd-version="1.3">
  <front>
    <journal-meta>
      <journal-id journal-id-type="issn">1814-8476</journal-id>
      <journal-title-group>
        <journal-title xml:lang="ru">Управленческий учет</journal-title>
        <journal-title xml:lang="en">Management accounting</journal-title>
      </journal-title-group>
      <issn pub-type="ppub">1814-8476</issn>
      <publisher>
        <publisher-name>Издательский дом "Академический"</publisher-name>
      </publisher>
    </journal-meta>
    <article-meta>
      <article-id pub-id-type="publisher-id">4179</article-id>
      <article-id pub-id-type="doi">10.25806/uu22024154-160</article-id>
      <article-id pub-id-type="uri">https://uprav-uchet.ru/index.php/journal/article/view/4179</article-id>
      <title-group>
        <article-title xml:lang="ru">ИННОВАЦИОННЫЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ: ОСОБЕННОСТИ И ПЕРСПЕКТИВЫ</article-title>
        <trans-title-group xml:lang="en">
          <trans-title>INNOVATIVE HR TECHNOLOGIES IN THE CIVIL SERVICE: FEATURES AND PROSPECTS</trans-title>
        </trans-title-group>
      </title-group>
      <contrib-group>
        <contrib contrib-type="author">
          <name name-style="eastern">
            <surname>Сычанина</surname>
            <given-names>С.Н.</given-names>
          </name>
          <name-alternatives>
            <name name-style="eastern" xml:lang="ru">
              <surname>Сычанина</surname>
              <given-names>С.Н.</given-names>
            </name>
            <name name-style="western" xml:lang="en">
              <surname>Sychanina</surname>
              <given-names>S.N.</given-names>
            </name>
          </name-alternatives>
          <xref ref-type="aff" rid="aff1"/>
          <email>magadan.79@mail.ru</email>
        </contrib>
        <contrib contrib-type="author">
          <name name-style="eastern">
            <surname>Бреусова</surname>
            <given-names>С.К.</given-names>
          </name>
          <name-alternatives>
            <name name-style="eastern" xml:lang="ru">
              <surname>Бреусова</surname>
              <given-names>С.К.</given-names>
            </name>
            <name name-style="western" xml:lang="en">
              <surname>Breusova</surname>
              <given-names>S.K.</given-names>
            </name>
          </name-alternatives>
          <xref ref-type="aff" rid="aff1"/>
        </contrib>
        <contrib contrib-type="author">
          <name name-style="eastern">
            <surname>Схабо</surname>
            <given-names>Р.В.</given-names>
          </name>
          <name-alternatives>
            <name name-style="eastern" xml:lang="ru">
              <surname>Схабо</surname>
              <given-names>Р.В.</given-names>
            </name>
            <name name-style="western" xml:lang="en">
              <surname>Shabo</surname>
              <given-names>R.V.</given-names>
            </name>
          </name-alternatives>
          <xref ref-type="aff" rid="aff1"/>
        </contrib>
        <aff-alternatives id="aff1">
          <aff>
            <institution xml:lang="ru">Кубанский Государственный аграрный университет им. И.Т. Трубилина</institution>
          </aff>
          <aff>
            <institution xml:lang="en">Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin</institution>
          </aff>
        </aff-alternatives>
      </contrib-group>
      <pub-date pub-type="epub" iso-8601-date="2024-03-11">
        <day>11</day>
        <month>03</month>
        <year>2024</year>
      </pub-date>
      <pub-date date-type="collection">
        <year>2024</year>
      </pub-date>
      <issue>2</issue>
      <fpage>154</fpage>
      <lpage>160</lpage>
      <history>
        <date date-type="received" iso-8601-date="2024-02-09">
          <day>09</day>
          <month>02</month>
          <year>2024</year>
        </date>
      </history>
      <permissions>
        <copyright-year>2024</copyright-year>
        <copyright-holder xml:lang="ru">Издательский дом "Академический"</copyright-holder>
        <copyright-holder xml:lang="en">Academic Publishing House</copyright-holder>
        <license xlink:href="https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/">
          <license-p xml:lang="ru">Материал распространяется на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).</license-p>
          <license-p xml:lang="en">This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0).</license-p>
        </license>
      </permissions>
      <self-uri xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" content-type="article" xlink:href="https://uprav-uchet.ru/index.php/journal/article/view/4179">https://uprav-uchet.ru/index.php/journal/article/view/4179</self-uri>
      <self-uri xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" content-type="pdf" xlink:href="https://uprav-uchet.ru/article/view/4179/2976" xlink:title="PDF"/>
      <abstract xml:lang="ru">
        <p>Государственная служба является основным исполнителем полномочий Российской Федерации, федеральных государственных органов, а также субъектов Российской Федерации. Наличие профессионального кадрового состава и умелое управление им является необходимым условием исполнения полномочий государственной службы. Статья посвящена вопросам повышения эффективности применение кадровых технологий в органах государственного управления, а также рассмотрен пример использования инновационных кадровых технологий в администрации Краснодарского края.</p>
      </abstract>
      <trans-abstract xml:lang="en">
        <p>The Civil service is the main executor of the powers of the Russian Federation, federal state bodies, as well as subjects of the Russian Federation. The availability of professional personnel and their skillful management is a necessary condition for the fulfillment of the powers of the civil service. The article is devoted to the issues of increasing the effectiveness of the use of personnel technologies in public administration, and also an example of the use of innovative personnel technologies in the administration of the Krasnodar Territory is considered.</p>
      </trans-abstract>
      <kwd-group xml:lang="ru">
        <title>Ключевые слова</title>
        <kwd>управление персоналом</kwd>
        <kwd>государственная служба</kwd>
        <kwd>кадры</kwd>
        <kwd>кадровые технологии</kwd>
        <kwd>инновации</kwd>
      </kwd-group>
      <kwd-group xml:lang="en">
        <title>Keywords</title>
        <kwd>human resources management</kwd>
        <kwd>civil service</kwd>
        <kwd>human resources</kwd>
        <kwd>human resources technologies</kwd>
        <kwd>innovations.</kwd>
      </kwd-group>
    </article-meta>
  </front>
  <body/>
  <back>
    <ref-list>
      <ref id="ref1">
        <label>1</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Чирко А.Д. Применение кадровых технологий как инструмент воздействия на качественные характеристики персонала в организации // Молодой ученый. 2020. № 46. С. 126-130.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref2">
        <label>2</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Схабо Р.В., Сычанина С.Н. Кадровая политика на государственной гражданской службе: опыт России // Экономика и управление в условиях современной России: Материалы VIII национальной научно-практической конференции. Краснодар, 2023. С. 109-113.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref3">
        <label>3</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Богатырева О.Н., Бармина Е.Ю. Кадровые технологии в системе управления персоналом. СПб: СПбГТУРП, 2020. 46 с.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref4">
        <label>4</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Сычанина С.Н., Золкин А.Л., Бузулуцкая М.В., Свердликова Е.А. Стимулирование результатов трудовой деятельности менеджеров на основе ключевых показателей эффективности: Монография: Новация. Краснодар, 2023. 170 с.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref5">
        <label>5</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Клычева Д.Е. Особенности кадровых технологий на государственной гражданской службе // Право и правопорядок в фокусе научных исследований: сборник научных трудов / Под общей редакцией С.Е. Туркулец, Е.В. Листопадовой. Том Выпуск 2. Хабаровск: Дальневосточный государственный университет путей сообщения, 2021. С. 177-181.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref6">
        <label>6</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Никулина Ю.Н. Инновационные кадровые технологии: оценка эффективности внедрения и уровня востребованности // Креативная экономика. 2022. № 1. С. 45-62.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref7">
        <label>7</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Сычанина С.Н., Мирончук В.А., Голодок Д.А., Гавецкий Д.Е. Кадровая политика на государственной службе в условиях цифровизации // Экономика и предпринимательство. 2023. № 5 (154). С. 604-609.</mixed-citation>
      </ref>
      <ref id="ref8">
        <label>8</label>
        <mixed-citation xml:lang="ru">Корж А.Е., Сычанина С.Н. Современные системы взаимодействия органов власти с гражданскими институтами в условиях цифровизации экономики // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-1 (72). С. 170-172.</mixed-citation>
      </ref>
    </ref-list>
  </back>
</article>
