ИССЛЕДОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ И ЕГО ВЛИЯНИЯ НА НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРИМЕНИТЕЛЬНО К ИННОВАЦИОННОЙ И ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
DOI:
https://doi.org/10.25806/uu11-22023549-555Ключевые слова:
инновационное развитие, инновации, высшее учебное заведение, интеллектуальный капитал, образовательный процесс, структурообразующие компоненты интеллектуального капитала образовательной организации.Аннотация
Новые явления в мировой и российской экономике выносят на передний план организации, обладающие высоким инновационным потенциалом, функционирующие в наукоемких, высокотехнологичных и цифровых сферах, т.е. так называемые инновационные организации. Управление мотивацией персонала в инновационных организациях требует специфического подхода и учета особенности работы их рабочих коллективов. При этом необходимо радикально менять подходы к управлению эффективностью инновационной деятельностью. Инновационные предприятия для внедрения результатов научных исследований должны иметь максимально квалифицированный и мотивированный персонал, который является ключевым фактором успеха в подобных сферах бизнеса. При этом уровень мотивации необходимо сопоставлять с уровнем развития интеллектуального капитала каждой конкретной организации. В основе исследования формирования интеллектуального капитала представлена модель развития личности студента. Выбор именно этой категории определяется его способностями к развитию, отвечать инновационным требованиям организаций, стремлению найти свою нишу на рынке трудового спроса и быть более конкурентоспособным среди претендентов.
Список литературы
Golovin A.A., Starykh S.A., Solodukhina O.I., Vasileva Z.A. The Process of Managing an Organization, Its Individual Subsystems and Functions // Vision 2020: Sustainable Economic Development and Application of Innovation Management from Regional expansion to Global Growth” proceedings of the 33st International Business Information Management Association Conference (IBIMA), Spain, 10-11 April, 2019. P. 1620.
Бессонова Е.А., Воробьёв Ю.Н., Фрайман А.О. Совершенствование системы оценки персонала как фактор роста эффективности использования трудовых ресурсов // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенствования. 2018. № 7. Т. 1 (33). С. 45.
Мальцева А.А., Бессонова Е.А. Подходы к классификации интеллектуального капитала региона // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2018. № 3. С. 303.
Старых С.А. Управление мотивацией персонала инновационных организаций: дис. ... канд. экон. наук. Курск, 2019. 171 с.
Старых С.А. Анализ мотивации человеческих ресурсов в достижении эффективной деятельности организации // Фундаментальные исследования. 2018. № 10. С. 97.
Тихонова А.Д. Мотивация персонала в рамках развития систем управления корпоративными знаниями // Креативная экономика. 2018. Т. 12. № 5. С. 659.
Фатеева С.В., Архипова А.И., Савчишкина Е.П. Мотивация персонала как фактор эффективной стратегии организации // Научный форум: Экономика и менеджмент: сб. ст. по материалам XXII междунар. науч.-практ. конф. 2018. № 10 (22). С. 10.
